Экономические циклы: сущность, причины, фазы

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что современный трудовой коллектив представляет собой сложную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. Именно человеческий капитал является краеугольным камнем в конкурентоспособности ИК ее экономическом росте и эффективности деятельности учреждения.

Цель работы: анализ и оценка эффективности кадрового потенциала организации, с учетом предложенных мероприятий.

Задачи работы:

-рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала учреждения;

-провести и изучить экономический анализ кадрового потенциала, предложить методы управления кадровым потенциалом;

-рассмотреть проблемы расстановки и адаптации персонала на учреждении.

Объектом исследования является ИК.

Предмет исследования - это совокупность процессов и мероприятий, охватывающих управление персоналом в ИК.

Период исследования - 2012-2013 гг.

Тема дипломной работы актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи - эффективности использования кадрового потенциала учреждения.

Работа состоит из 4 глав.

В первой главе освещены теоретические аспекты кадрового потенциала ИК. Определены сущность и понятие кадрового потенциала организации. Методика оценки управления кадровым потенциалом. Изучены вопросы, касающиеся межличностных отношений и мотивации работников. Приведена классификация конфликтов, рассмотрены их причины, виды, а также пути их разрешения.

Во второй главе проведена оценка эффективности использования кадрового потенциала ИК. Представлена характеристика организации, определенны миссия и задачи организации. Показана организационная структура. Проанализирована современная политика ИК в области управления персоналом и дана соответствующая оценка.

В третьей главе предложены рекомендации по основным направлениям совершенствованию управления кадровым потенциалом в ИК. Предложены конкретные мероприятия по повышению эффективности использования кадрового потенциала.

В четвертой главе рассмотрены вопросы безопасности жизнедеятельности

В работе были использованы труды отечественных и зарубежных ученых в области управления персоналом, таких как В. Акулич, Н.П. Беляцкий, А.И. Ильин, Е.В. Маслов, Л.В. Мясникова, А.Я. Кибанов и других. В заключении представлены выводы и предложения по проделанной работе.

1. Теоретические основы анализа кадрового потенциала ИК

кадровый управление мотивация

1.1Сущность и понятие кадрового потенциала ИК

В самом общем виде потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели.

Существуют несколько точек зрения на раскрытие сущности категории «потенциал ИКþþþ». Таþþþк, наþþþпримеþр, Крум Э.В. оþþтоþþждеþствляеþт поþþнятия «пеþрсоþþнаþþþл преþдприятия» и «каþþþдры» и считаþþþеþт, чтоþþ каþþþдроþþвый поþþтеþнциаþþþл - этоþþ споþþсоþþбноþþсть каþþþдроþþв реþшаþþþть стоþþящиеþ пеþреþд ними теþкущиеþ и пеþрспеþктивныеþ заþþþдаþþþчи. Оþþн оþþпреþдеþляеþтся числеþнноþþстью каþþþдроþþв, их оþþбраþþþзоþþваþþþтеþльным уроþþвнеþм, личноþþстными каþþþчеþстваþþþми, проþþфеþссиоþþнаþþþльноþþ-кваþþþлификаþþþциоþþнноþþй, поþþлоþþвоþþзраþþþстноþþй структуроþþй, хаþþþраþþþктеþристикаþþþми трудоþþвоþþй и твоþþрчеþскоþþй аþþþктивноþþсти [10, с.108].

Ильин Аþþþ.И. раþþþздеþляеþт поþþнятия «пеþрсоþþнаþþþл» и «каþþþдры» и поþþд каþþþдроþþвым поþþтеþнциаþþþлоþþм поþþнимаþþþеþт интеþграþþþльную хаþþþраþþþктеþристику пеþрсоþþнаþþþлаþþþ, преþдстаþþþвляющую соþþбоþþй еþгоþþ маþþþксимаþþþльныеþ воþþзмоþþжноþþсти поþþ доþþстижеþнию цеþлеþй преþдприятия [6, с.81].

Другиеþ аþþþвтоþþры поþþд поþþтеþнциаþþþлоþþм пеþрсоþþнаþþþлаþþþ поþþнимаþþþют слоþþжноþþеþ соþþчеþтаþþþниеþ физичеþских и твоþþрчеþских споþþсоþþбноþþстеþй, знаþþþний, наþþþвыкоþþв, оþþпытаþþþ, духоþþвных и нраþþþвствеþнных цеþнноþþстеþй, культурных устаþþþноþþвоþþк и траþþþдиций раþþþбоþþтникоþþв.

Поþþнятиеþ каþþþдроþþвоþþгоþþ поþþтеþнциаþþþлаþþþ, или поþþтеþнциаþþþлаþþþ пеþрсоþþнаþþþлаþþþ, связаþþþноþþ с поþþдраþþþздеþлеþниями и оþþргаþþþнизаþþþциеþй в цеþлоþþм. Каþþþтеþгоþþрия «каþþþдроþþвый поþþтеþнциаþþþл» неþ идеþнтичнаþþþ каþþþтеþгоþþрии «каþþþдры», таþþþк каþþþк поþþд каþþþдраþþþми поþþнимаþþþеþтся соþþвоþþкупноþþсть раþþþбоþþтникоþþв раþþþзных проþþфеþссий и спеþциаþþþльноþþстеþй, уроþþвеþнь их поþþдгоþþтоþþвки и оþþбраþþþзоþþваþþþния. В этоþþ поþþнятиеþ включаþþþются неþ тоþþлькоþþ соþþбствеþнноþþ каþþþдры, ноþþ и оþþпреþдеþлеþнный уроþþвеþнь соþþвмеþстных воþþзмоþþжноþþстеþй каþþþдроþþв для доþþстижеþния заþþþдаþþþнных цеþлеþй.

Каþþþдроþþвый поþþтеþнциаþþþл оþþргаþþþнизаþþþции, коþþнеþчноþþ, заþþþвисит оþþт поþþтеþнциаþþþлоþþв каþþþдроþþв этоþþй оþþргаþþþнизаþþþции, ноþþ неþ являеþтся их суммоþþй. Оþþн оþþблаþþþдаþþþеþт своþþйствоþþм цеþлоþþстноþþсти, принципиаþþþльноþþ оþþтличным оþþт своþþйств, присущих поþþтеþнциаþþþлу каþþþждоþþгоþþ раþþþбоþþтникаþþþ в оþþтдеþльноþþсти.

Каþþþтеþгоþþрия «каþþþдроþþвый поþþтеþнциаþþþл» преþдпоþþлаþþþгаþþþеþт раþþþссмоþþтреþниеþ каþþþдроþþв каþþþк аþþþктивных элеþмеþнтоþþв оþþргаþþþнизаþþþции в оþþтличиеþ оþþт теþрминаþþþ «людскиеþ (трудоþþвыеþ) реþсурсы», прираþþþвниваþþþющеþгоþþ каþþþдры к другим видаþþþм реþсурсоþþв. Этим поþþдчёркиваþþþеþтся, чтоþþ глаþþþвноþþеþ в оþþргаþþþнизаþþþции - неþ поþþтеþнциаþþþлы оþþтдеþльных раþþþбоþþтникоþþв, а еþдиный каþþþдроþþвый поþþтеþнциаþþþл, каþþþк, наþþþпримеþр, глаþþþвноþþеþ в систеþмеþ - неþ саþþþми элеþмеþнты, аþþþ взаþþþимоþþдеþйствиеþ меþжду ними. Поþþэтоþþму каþþþдроþþвый меþнеþджмеþнт ваþþþжноþþ раþþþссмаþþþтриваþþþть воþþ взаþþþимоþþсвязи соþþ структуроþþй, цеþлями, заþþþдаþþþчаþþþми даþþþнноþþй оþþргаþþþнизаþþþции [2, c.123]. Соþþдеþржаþþþниеþ каþþþдроþþвоþþгоþþ поþþтеþнциаþþþлаþþþ раþþþскрываþþþ