Трудовые правоотношения

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

ФГБОУ ВПО «ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ «Юриспруденция»

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Трудовое право

Вариант № 1

Выполнил:

Студент:2 курса

семестр

Белозерцев М.В.

Шадринск,2014

I. ВАРИАНТ (А-З)

.Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права.

. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.

. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Права работникаОбязанности работникаОтветственность работника

. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете).

. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан.

. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации.

.Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

1. Дайте определение понятия трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в сфере пересечения трудового и уголовного права

Трудовое право - важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно - правовых способов и вводов хозяйствования.

Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы.

Признаки предмета трудового права:

1.трудовые отношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и с созданием материальных и духовных благ;

2.для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением к правилам внутреннего трудового распорядка;

.трудовые отношения - возмездные отношения;

.участвуя в трудовых отношениях работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.

Исходя из указанных признаков, можно дать определение трудовым отношениям. Трудовые отношения - общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России. Трудовое право является частью системы российского права и, как любой элемент системы, оно взаимосвязано с другими отраслями права. Конституционное право является фундаментом всех отраслей, в том числе и трудового права, устанавливает основы правового регулирования трудовых отношений, закрепляя право на свободный труд, право на отдых, оплату труда, охрану труда, трудовые споры и забастовку, право на объединение в профсоюзы.

Пересечением трудового и уголовного права являются отношения по привлечению руководителей организаций к уголовной ответственности за нарушения правил охраны труда, невыплату заработной платы, пенсий, стипендий пособий и иных выплат, злоупотребления полномочиями.

Трудовое право регулируется обширный комплекс общественных отношений, являющихся предметом как трудового права, так и иных отраслей российского права.

В соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.

Помимо ответственности за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, предусмотренной ст. 143 УК РФ, он устанавливает ответственность и за оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни и здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности.

Также существует уголовная ответственность, предусмотренная ст. 145 УК РФ, за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ: «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилами внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:

1)непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ;

2)включением исполнителя работы - работника в трудовой коллектив организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;

)возмездностью: работники - участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;

)наличием соглашения между работником и работодателем - трудового договора;

)содержанием - выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;

)применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Существует множество различных классификаций трудовых отношений. Например, К. Н. Гусов и В. Н. Толкунова в зависимости от вида общественных отношений, являющихся предметом трудового права, выделяют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

. Правоотношение по обеспечению занятости и трудоустройству гражданина.

. Трудовое правоотношение работника с работодателем.

. Правоотношение работников с работодателем.

. Правоотношение профкома с работодателем.

. Социально-партнерские правоотношения по коллективным переговорам и заключению соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, региональном и профессиональном уровнях.

. Правоотношение по профессиональной подготовке кадров на производстве, в том числе и по повышению квалификации.

. Правоотношения по надзору и контролю за трудовым законодательством, охраной труда органов надзора и контроля с работодателем.

. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу.

. Процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанных с трудовыми. К ним ст. 1 Трудового кодекса РФ относит отношения:

1)по организации труда и управлению трудом (организационно - управленческие отношения);

2)по трудоустройству у данного работодателя и обеспечения занятости;

)по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

)по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

)по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;

)по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

)по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

)по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

)по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Помимо трудовых отношений в систему трудового права входят отношения тесно связанные с ними:

1.Организационно-управленческие. Эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем, с одной стороны, и трудовым коллективом или профсоюзом - с другой. Они касаются главным образом установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников.

2.Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда. Указанные отношения складываются в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в организациях.

.Отношения по рассмотрению трудовых споров. Они складываются в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

.Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения.

.Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров. Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также с связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Назовите признаки метода трудового права. Приведите примеры федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.

В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице профсоюзных или иных органов), которым передается часть полномочий по управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие функции (контрольные и представительства). Это первый признак.

Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью, известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.

Третий признак: характер устанавливаемых прав и обязанностей. Здесь речь идёт о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и рекомендация.

Примеры федеральных законов регулирующих трудовые отношения:

. Порядок регистрации безработных граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 года N 458.Данныйпорядок предусматривает два вида регистрации безработных граждан:

а)регистрация в целях поиска подходящей работы;

б)регистрация в качестве безработных.

. Основным Федеральным законом, регулирующий трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.

Коллективный договор - это локальный акт организации (ст. 8 ТК РФ).

3. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус работника. Заполните таблицу с указанием норм права (статей ТК РФ)

Субъекты трудового права - участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями. Субъектам права свойственно наличие правосубъектности, состоящей из правоспособности и дееспособности. Правам одного субъекта трудовых правоотношений всегда корреспондируют обязанности другого субъекта.

Субъектами трудового права являются:

1.работники;

2.работодатель;

.профессиональные союзы;

.органы государственной власти;

.органы местного самоуправления;

.органы службы занятости;

.органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж;

.органы государственного надзора и контроля.

Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, т.е. имеет особый правовой статус.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В трудовом праве можно выделить отраслевой, специальный и индивидуальный правовой статус граждан.

Отраслевой статус состоит из правомочий и других компонентов, определенных отдельной отраслью права - трудовым правом. Отраслевой правовой статус работника определен ст. 21 ТК РФ, в нем закреплены права и обязанности работника. Права, обязанности и ответственность возникают с момента заключения трудового договора. По общему правилу он может быть заключен по достижении 16-летнего возраста, но есть и исключения:

1.трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15-ти лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения;

2.трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14-ти лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

.в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа пеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор в этом случае подписывается родителем.

Специальный правовой статус определяет особенности правового положения отдельных категорий граждан, имеющих дополнительные субъективные права, гарантии, обязанности и ответственность в зависимости от условий труда и специфики трудовой функции. Специальный правовой статус имеют лица, работающие в районах Крайнего Севера, а также в тяжелых и опасных условиях труда, руководители организаций.

Например, в качестве компенсации за работу в неблагоприятных условиях им гарантируется выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате и предоставляется оплачиваемый отпуск. Лицам, высвобождаемым с организаций в данных районах, сохраняется за период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Индивидуальный правовой статус характеризует особенности правового положения конкретного человека в зависимости от его возраста, пола, состояния трудоспособности. В связи с этим особо выделен правовой статус работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и граждан, имеющих детей. В частности, лицам с пониженной трудоспособностью установлены сокращенное рабочее время, а также ограничения в привлечении к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни. Дополнительные льготы и гарантии предоставляются отдельным категориям работников в целях охраны здоровья. Например, запрещается применение женского труда на тяжелых и вредных работах. Беременных женщин запрещается увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации организации. Женщинам, имеющим детей до 1,5 лет, через каждые 3 часа предоставляются перерывы для кормления ребенка продолжительностью не менее 30 минут. Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, льготы и гарантии также предусмотрены и для работников в возрасте до 18 лет:

1.при приеме на работу они обязаны пройти мед. осмотр;

2.не допускается применение их труда на работах, которые могут оказать негативное воздействие на нравственность, на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах вахтовым методом, сверхурочно, в праздничные и выходные дни;

.для них установлен сокращенный рабочий день;

.до истечения 6 месяцев работы у них возникает право на отпуск продолжительностью 31 календарный день в любое удобное время;

.увольнение работников в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя по невиновным основаниям допускается в исключительных случаях с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Следует отметить, что правовой статус граждан объемнее правового статуса работника. Например, ст. 64 ТК РФ определяет гарантии при приеме на работу, т. е. когда гражданин еще не является работником. На граждан, работающих в кооперативах на условиях членства, трудовое законодательство распространяется в части минимальных гарантий.

Традиционно основными элементами правового статуса являются:

·права и гарантии субъекта;

·обязанности субъекта;

·ответственность субъекта.

Права работникаОбязанности работникаОтветственность работникаст. 21 ТК РФ работник имеет право на: · заключение, изменение и расторжение трудового договора; · предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; · рабочее место, соответствующее условиям; · своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; · отдых; · полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; · профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; · объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них; · участие в управлении организацией; · ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; · защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов; · разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; · возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; · обязательное социальное страхование.ст. 21 ТК РФ работник обязан: · добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; · соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; · соблюдать трудовую дисциплину; · выполнять установленные нормы труда; · соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; · бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; · незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; · соблюдать требования охраны труда; · правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; · проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; · немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания; · проходить обязательные предварительные и периодические медицинские смотры.Трудовое законодательство выделяет два вида ответственности: · дисциплинарная - за невыполнение своих должностных обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка; · материальная - за причинение вреда имуществу работодателя.

4. Понятие и содержание коллективного договора. Составьте коллективный договор с работниками производственного предприятия. Найдите и проанализируйте действующее региональное коллективное соглашение Тюменской области (либо субъекта РФ, в котором проживаете)

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у отдельного предпринимателя.

Его главная цель - на основе взаимного соглашения сбалансировать условия труда и заработной платы, определяющие содержание социально-трудовых отношений коллектива работников соответствующей организации или индивидуального предпринимателя.

Сторонами, заключающими коллективные договоры, выступают работники и работодатели в лице своих представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МУП тепловых сетей ЗАТО г. Островной и работодатель в лице директора предприятия.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных интересов сторон.

.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда, гарантиях и льготах, социальной защите работников предприятия.

.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

Стороны подтверждают, что в данном коллективном договоре отсутствуют положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим законодательством.

.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

.3. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

.4. Об изменении существенных условий трудового договора - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении разрядов и наименования должностей - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае, повышения размера оплаты труда в целом по предприятию уведомление работников в указанные сроки может не производиться.

.5. При переезде к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предприятием компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками).

При этом расходы, связанные с переездом, не компенсируются, если на работника или членов его семьи распространяется действие положения «О порядке оплаты проезда, провоза багажа и выплаты единовременного денежного пособия гражданам, переезжающим из ЗАТО г. Островной на новое место жительства», утвержденного постановлением администрации ЗАТО г. Островной от 13.06.2001 г. № 74 (с изменениями и дополнениями).

Компенсация расходов работнику, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат за исключением ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором, и включает оплату стоимости проезда к новому месту жительства, и стоимости провоза личного имущества (далее - багажа) в пределах территории Российской Федерации.

Расходы, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием, как пассажира, не компенсируются.

Стоимость провоза багажа компенсируется из расчета не свыше пяти тонн на семью (независимо от количества выезжающих членов семьи работника) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При невозможности провоза багажа железнодорожным транспортом оплата производится по тарифам воздушного, водного и автомобильного транспорта от (до) ближайшей железнодорожной станции.

При оплате стоимости провоза багажа учитывается его чистый вес.

Расходы по оплате стоимости проезда железнодорожным, воздушным и водным транспортом, автотранспортом общего пользования и находящимся в личном пользовании, компенсируются аналогично компенсациям расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому постоянному месту жительства, в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Выплата компенсации стоимости переезда к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится при предоставлении:

заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, убывших вместе с работником;

именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа;

копий свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, убывших вместе с работником;

копий трудовых книжек с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);

справок с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом из районов Крайнего Севера не выплачивалась;

справок об отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг;

справки о сдаче жилья в ЗАТО г. Островной.

Компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому постоянному месту жительства, производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию предприятия указанных выше документов путем выплаты причитающейся суммы в кассе предприятия, перечисления на личный счет в кредитной организации, либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением.

. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что:

продолжительность работы для лиц мужского пола не может превышать 40 часов в неделю;

продолжительность работы для лиц женского пола не может превышать 36 часов в неделю;

режим рабочего времени организуется на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

.2. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях:

при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;

при производстве аварийных работ по водоснабжению, топливоснабжению, отоплению;

при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства работ не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества предприятия;

при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этом случае администрация предприятия обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

при производстве работ по приемке топлива и других погрузочно-разгрузочных работ, невыполнение которых может привести к порче имущества или простою предприятия или транспортных средств, не принадлежащих предприятию.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

.3. Стороны договорились, что на предприятии применяется сокращенное рабочее время в следующих случаях:

для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю; список производств, цехов, рабочих мест, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени указан в Приложении №1;

для инвалидов I, II групп - 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

.4. Стороны договорились, что работнику по его просьбе может устанавливаться неполный рабочий день (неделя) для следующих категорий работников:

беременных женщин;

работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

.5. Для персонала, занятого в непрерывном производстве в период отопительного сезона (332 ТЦ), применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу сменами продолжительностью 12 часов. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках указывается число рабочих часов по норме, число планируемых рабочих часов для каждого работника и число переработанных (недоработанных) часов. Графики сменности составляются с равномерной разбивкой количества часов в ночные и дневные периоды работы.

По графикам сменности работают:

начальник смены в котельной;

оператор котельной;

оператор теплового пункта;

лаборант химического анализа (инженер-лаборант в случае необходимости);

машинист насосных установок.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Изменение графиков работников смен производится в исключительных случаях (болезнь работника, семейные обстоятельства и т.п.) по согласованию работодателя с работником.

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. В качестве учетного периода для работников 332 ТЦ принимается календарный год.

По окончании отопительного сезона рабочие и служащие 332 ТЦ, работающие посменно, переводятся на пятидневную рабочую неделю.

При необходимости и с согласия работника на сменную работу могут переводиться другие работники предприятия.

.6. Графики сменности применяются также для следующих работников:

оператор хлораторной установки (водоканализационный участок);

сторож (дорожно-эксплуатационное отделение);

водители автобусов и кондукторы (отделение регулярных городских пассажирских маршрутов).

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода принимается календарный месяц.

.7. Для водителей автобусов и кондукторов, работающих на регулярных городских маршрутах, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена в соответствии с графиком сменности до 12 часов. С их согласия рабочий день может быть разделен на две части. В этом случае перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в отделении пассажирских перевозок, где оборудована комната отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

В рабочее время водителей автобусов включаются следующие периоды:

а) время управления автобусом;

б) время специальных перерывов на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течении работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автобуса, не требующих разборки механизмов.

При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов (Приложение № 2).

.8. Подготовительно-заключительное время для водителей автобусов, необходимое для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж, включает в себя время технического обслуживания автобуса и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии и устанавливается в размере 25 мин. Время для заправки топливом автобусов устанавливается в размере 30 мин.

. ВРЕМЯ ОТДЫХА

.1. Стороны договорились, что при работе в составе смен работодатель предоставляет возможность приема пищи в рабочее время. Указанным работникам разрешается в течение смены, не покидая рабочего места пить чай, кофе и другие безалкогольные напитки, не в ущерб выполняемой работе, для чего работодатель обеспечивает рабочие места электрическими чайниками в соответствии с Приложением №3.

.2. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что предприятие расположено в районе Крайнего Севера, всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

На основании Федерального закона от 27.12.2000 г. № 151-ФЗ, один из работающих родителей (опекун, попечитель) имеет право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или части его (не менее 14 календарных дней), для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

.3. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда следующие дополнительные отпуска:

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - в соответствии с Приложением №4 к Коллективному договору;

работникам с ненормированным рабочим днем - в соответствии с Приложением №5 к Коллективному договору.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков и суммируются с основным отпуском.

.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

.5. Работникам предприятия один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа (далее - стоимости проезда) к месту проведения отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Начало периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору.

Право на оплату стоимости проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. В случае, если окончание отпуска оказывается за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, оплате подлежат все проездные документы, предоставленные работником в соответствии с Коллективным договором.

Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на их оплату.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления работника.

Окончательный расчет с работником производится по возвращению его из отпуска на основании предоставленных именных проездных документов (билетов) или иных документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.

Наряду с оплатой стоимости проезда работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов.

По возвращению из отпуска работник обязан в течение 10 дней представить в бухгалтерию предприятия все необходимые документы по проезду к месту проведения отпуска и обратно, и при наличии задолженности по оплате, погасить ее.

При не предоставлении именных проездных документов (билетов) местонахождение работника в период отпуска подтверждается отпускным удостоверением или справкой с отметкой о месте пребывания, а также справками транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости оплачиваемого проезда до места проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных транспортных средств и их категорий, то стоимость проезда компенсируется до одного избранного им места кратчайшим путем, а также по обратному проезду от того же места кратчайшим путем по фактическим расходам с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При этом время нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска и обратно не ограничивается.

Расходы работника, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием как пассажира, не компенсируются.

Работодатель в том же порядке один раз в два года компенсирует расходы на оплату стоимости проезда выезжающим на отдых к месту проведения отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 кг., совместно проживающим с Работником в районах Крайнего Севера неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, расположенных в районах Крайнего Севера, при предоставлении справки из указанных заведений) независимо от времени использования отпуска работником и места проведения отпуска.

Для проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту проведения отпуска и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем. При этом время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска, но включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится только по основному месту работы.

Расходы, связанные с компенсацией стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, производятся за счет средств работодателя и относятся на расходы на оплату труда.

.5.1. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом.

При проезде к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда по тарифу купейного вагона скорого поезда, включая стоимость выдаваемого в вагоне постельного белья.

При проезде железнодорожным транспортом в фирменных поездах с вагонами повышенной комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной кассы о стоимости проезда по этому маршруту в купейном вагоне скорого поезда.

В случае, если в проездном документе (билете) не указана стоимость постельного белья, компенсация за пользование постельным бельем производится на основании выданной проводником номерной квитанции (с указанием стоимости услуги, номера вагона и фамилии пассажира) или соответствующего штампа проводника на проездном документе (билете).

Компенсация расходов на проезд с пересадками на промежуточных станциях производится по фактическим расходам.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации компенсируются расходы по проезду до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции и обратно на основании предоставленной справки железнодорожной кассы о стоимости такого проезда с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При отсутствии именных проездных документов (билетов), но при наличии документов, подтверждающих место проведения отпуска, расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно компенсируются по стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне без доплаты за скорость на основании справки о его стоимости, выданной железнодорожной кассой.

.5.2. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются исходя из фактической стоимости именного проездного документа (билета), но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса.

При полете в салоне самолета более высокого класса (бизнес-класса, первого класса) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту в салоне экономического класса, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (билет).

При отсутствии в проездном документе (билете) стоимости перелета, когда стоимость проездного документа (билета) включена в стоимость туристической путевки, стоимость перелета компенсируется на основании справки агентства воздушных сообщений, осуществляющего перевозку пассажиров, или туристической фирмы, продавшей путевку, о стоимости перелета в общей стоимости туристической путевки.

Компенсация расходов на авиаперелеты с пересадками в промежуточных аэропортах Российской Федерации производится только в случаях отсутствия прямых рейсов к избранному месту проведения отпуска.

В иных случаях расходы компенсируются как по прямому авиаперелету от начального пункта вылета на основании предоставленной справки, выданной агентством воздушных сообщений.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (авиабилета) на международной авиалинии на основании соответствующей справки, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (авиабилет), о стоимости авиаперелета по кратчайшей линии следования от российского аэропорта вылета до ближайшего по линии следования к Государственной границе Российской Федерации аэропорта, открытого для международных сообщений.

.5.3. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно водным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта компенсация расходов производится не выше стоимости проезда в каютах: IV категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщений и I категории судна паромной переправы.

При проезде в каюте морского/речного/паромного судна более высоких категорий расходы компенсируются на основании предоставленной справки агентства морского/речного/паромного сообщения, продавшего проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в каютах: IV категории - на морском транспорте, II категории - на речном транспорте и I категории - на паромной переправе.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации.

В случае не предоставления проездных документов (билетов) по проезду на теплоходе по маршруту Йоканьга - Мурманск или Мурманск - Йоканьга расходы компенсируются на основании предоставленной работником справки портопункта с указанием фамилии, имени, отчества пассажира, категории и номера каюты, а также стоимости проезда.

В других случаях при не предоставлении проездных документов (билетов) или отсутствии в проездном документе (билете) стоимости проезда расходы компенсируются на основании предоставленной работником справки соответствующего агентства о стоимости проезда: в каюте V категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, III категории речного судна всех линий сообщения и II категории судна паромной переправы.

.5.4. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом общего пользования (кроме такси).

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортных средств общего пользования междугородного и пригородного сообщений (кроме такси) расходы, связанные с проездом, компенсируются исходя из фактической стоимости проезда в автобусах всех типов.

При не предоставлении проездных документов (билетов) или предоставлении их без указания стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно расходы, связанные с проездом, компенсируются на основании справок, выданных автобусными кассами, о стоимости такого проезда в автобусе общего типа.

.5.5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании.

Под личным автотранспортом понимаются автотранспортные средства, находящиеся в личной (совместной) собственности или управляемые по доверенности от имени собственника.

При компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании, из-за отсутствия возможности проезда до ближайшей автотрассы на личном автомобиле работодатель оплачивает стоимость провоза личного автотранспорта на теплоходе при предоставлении соответствующих проездных документов (ордера погрузочного - коносамента).

Компенсации также подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси или дизельного топлива) при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия и обратно.

Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

ордера погрузочного - коносамента;

чеков автозаправочных станций (далее - АЗС), указывающих наименование организации, продавшей топливо, ее ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

паспорта транспортного средства или иного документа, содержащего сведения о владельце и технических данных транспортного средства;

справки, выданной Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расходе топлива при следовании к месту проведения отпуска кратчайшим путем от пункта выезда до пункта прибытия и обратно с указанием марки топлива и нормы его расхода (в зависимости от марки автотранспортного средства и года его выпуска).

Размер компенсации, связанной с расходом топлива, определяется исходя из его фактической стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда в отпуск и не позднее даты прибытия из отпуска. Если в чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные настоящим подпунктом коллективного договора, к такому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов. Стоимость израсходованного топлива, подлежащая компенсации, не может превышать расчетного количества, определяемого для конкретного автомобиля расчетами, осуществленными Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной на это транспортной организацией.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации расходы компенсируются по проезду до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно.

.6. Учебные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ, имеют строго целевое назначение и предоставляются по справке-вызову учебного заведения.

Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке и времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. В случае, если работником этого сделано не было, ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Для проезда к месту проведения учебного отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту учебы и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем.

. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

.1. Работодатель берет на себя обязательство при приеме на работу и ежегодно информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к рабочей среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе, а также всем работникам в случае изменения нормативных требований к условиям работы на рабочем месте (выполнении отдельных работ). Лица, виновные в несвоевременном предоставлении данной информации, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а также возмещают ущерб, нанесенный работнику вследствие несвоевременного предоставления информации.

.2. Стороны установили, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных в организации, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после официального письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий ответственности за отказ от работы работник не несет. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

один раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест;

проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятия в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

проводить в установленные сроки медицинские осмотры работников предприятия, в соответствии с Приложением № 6;

обеспечить:

своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложения №7, №8). Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой не предусмотрена специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Запрещается работникам по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы предприятия;

работников, направляемых для выполнения работ с другими условиями работы, специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренными нормами для соответствующих профессий и должностей;

предоставлять работникам 1 час рабочего времени в неделю и моющие средства для стирки спецодежды;

предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

дополнительный отпуск (Приложение №4);

сокращенный рабочий день (Приложение №1);

доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению №9 к коллективному договору;

молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей, а также выполняемых работ согласно Приложению №10 к коллективному договору.

.3. Совместно с уполномоченными трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашений по охране труда, для чего создать на предприятии комиссию по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

.4. Контроль за своевременной выдачей, расходованием и заменой спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение № 7) возлагается от работодателя на инженера по охране труда.

. ОПЛАТА ТРУДА

.1. Стороны договорились, что на предприятии применяется повременно-премиальная - тарифная система оплаты труда. Каждому работнику предприятия устанавливается фиксированный размер оплаты труда - месячная тарифная ставка (оклад) за выполнение его трудовых обязанностей определенной сложности. Размер тарифной ставки (оклада) вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В отдельных случаях (при производстве ремонтно-строительных работ и т.д.) на предприятии для отдельных работников может вводиться сдельно-премиальная - бестарифная системы оплаты труда по соглашению сторон.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда производственного подразделения (далее по тексту - ставка рабочего первого разряда) равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, соответствующего основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого аппарата применяется средний дифференцирующий коэффициент (Приложение №11).

Ставки работников остальных разрядов производственного подразделения, за исключением директора предприятия, устанавливаются путем умножения ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 г. № 775 (Приложение № 12).

Оклад директора предприятия устанавливается в соответствии с контрактом, заключенным с Учредителем.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, на момент подписания коллективного договора устанавливается в размере 2 550 рублей.

.2. Стороны договорились, что присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

.3. В связи с тем, что тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы, на предприятии вводятся следующие доплаты и надбавки.

.3.1. За работу в выходные или праздничные дни оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

.3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

.3.3. За работу в ночное время оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере 40 % часовой тарифной ставки сверх оклада. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

.3.4. За работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда оплате сверх оклада подлежит каждый отработанный работником час в размере, установленном для данной должности, профессии или работы (Приложение №9).

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.

.3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается руководством предприятия по соглашению сторон и определяется приказом по предприятию.

.3.6. Водителям автобусов производится доплата за классность в соответствии с Приложение № 13 к коллективному договору.

Порядок и сроки присвоения классности водителям автобусов регулируются Положением о присвоении классности водителям пассажирского транспорта (Приложение № 14).

.3.7. Водителям автобусов и кондукторам за работу в холодное время года в период с 01 ноября по 30 апреля производится доплата в размере 4 % установленной тарифной ставки.

.3.8. Премиальная надбавка начисляется в соответствии с Положением о премировании. (Приложение № 15).

.3.9. Районный коэффициент для работников предприятия начисляется в размере 1,8 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.11.1992 г. № 868 «О районном коэффициенте для города Мурманск-140». Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда предприятия, и всех видов выплат, рассчитанных по среднему заработку.

.3.10. Процентная надбавка в размере до 80 процентов к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера работникам предприятия начисляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно:

в полном размере, если они проработали на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

Работникам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу на предприятие, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

.4. Работникам, для которых по производственной необходимости ведется суммированный учет рабочего времени, в отдельных случаях может производиться оплата переработанного времени внутри учетного периода согласно поданного табеля за месяц, в котором произошла переработка, без учета времени переработки или недоработки предыдущих месяцев.

.5. Работникам, принятым на работу дворниками на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), может устанавливаться полный должностной оклад при условии выполнения работ по закрепленной территории в полном объеме в соответствии с нормами.

.6. Начисленная заработная плата при условии выработки работником нормального количества рабочих часов не может быть ниже прожиточного минимума для жителей Мурманской области.

.7. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

6-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

7-го числа - работникам дорожно-транспортного участка;

8-го числа - работникам жилищного ремонтно-эксплуатационного участка;

20-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

21-го числа - работникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

.8. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выдается по желанию работника в счет заработной платы в размере не более 50 % месячного заработка.

.9. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в соответствии с Положением (Приложение №16).

.10. При направлении работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации производится выплата суточных в размере 500 рублей за сутки нахождения в командировке.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным документально. При отсутствии оправдательных документов о произведенных расходах оплата производится в размере 500 рублей за сутки проживания.

. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

.1. Работодатель по просьбе работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ходатайствует перед жилищной комиссией Администрации ЗАТО г. Островной о предоставлении жилой площади в пределах ЗАТО г. Островной.

.2. В связи с большой суммой доплаты за жилье, получаемое в соответствии с государственной программой переселения из ЗАТО г. Островной, работодатель предоставляет работникам беспроцентную ссуду по личному заявлению работника, с согласия Учредителя, на основании договора.

.2. Работодатель бесплатно выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд (перевозка домашних вещей при переезде внутри города, перевозка вещей к теплоходу при выезде из города к новому месту жительства и т.д.).

.4. Работодатель, по просьбе работников (не менее 10 человек), в нерабочее время выделяет транспортные средства для выезда в тундру для сбора грибов и ягод.

.5. В целях социальной защиты работников, по личному заявлению, на основании приказа директора предприятия работникам предприятия выделяется материальная помощь в соответствии с Приложением №17.

. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 01 января 2008 года и действует в течение всего срока.

.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его.

.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Комиссию по труду и занятости населения администрации Мурманской области.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Директор МУП тепловых сетей

ЗАТОг.Островной

_______________ Н.В.Осадчий

«____» ___________ 200__ года

От коллектива работников

МУП тепловых сетей

ЗАТО г. Островной

Прокопенко О.А. _________________

Толмачев С.Л. ___________________

Черкасов В.А. ___________________

Чукчуков К.И. _________

5. Понятие и виды занятости. Укажите виды регистрации безработных граждан

трудовой право регулирующий норма

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им, как правило заработок, трудовой доход.

Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием к привлечению их к административной или иной ответственности.

Согласно Закону о занятости занятыми являются: работающие по трудовому договору, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, занятые в подсобных промыслах, проходящие военную службу, проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, являющиеся учредителями организаций и т.д.

Таким образом можно выделить 2 вида занятости:

1.занятость как трудовую деятельность;

2.занятость как общественно полезную деятельность.

Под трудовой деятельностью понимается работа по трудовому договору, по гражданско-правовому договору, деятельность по авторским договорам, сюда же можно отнести предпринимательскую деятельность, службу в органах внутренних дел и Вооруженных Силах.

К общественно полезной деятельности , как приносящей, так и не приносящей доход, относятся обучение в общеобразовательных и профессиональных учебных заведениях, период отсутствия на работе в связи с призывом на военные сборы либо привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Предусмотрены следующие виды регистрации безработных граждан:

.первичная регистрация - в целях учета общей численности граждан, ищущих работу, и предоставления им общей информации о рынке труда, о наличии свободных мест, о возможности профессиональной подготовки. Первичная регистрация осуществляется без предоставления безработным каких-либо документов;

.регистрация в целях поиска подходящей работы - для граждан, которые не могут самостоятельно реализовать поиск подходящей работы, нуждаются в помощи со стороны государства. Для данной регистрации гражданин обязан предоставить следующие документы: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущи работу - паспорт и документ об образовании;

.регистрация в качестве безработного - осуществляется для граждан, в отношении которых служба занятости не может подыскать подходящую работу в течении 10 дней после регистрации в целях поиска подходящей работы;

.очередная перерегистрация - суть ее состоит в том, что безработный не менее 2 раз в месяц должен проходить перерегистрацию для подтверждения отсутствия трудоустройства.

Безработными признаются только те граждане, которым служба занятости в течении 10 дней со дня регистрации в целях поиска подходящей работы не подыскала более 2-х вариантов подходящей работы.

6. Содержание и форма трудового договора. Составьте трудовой договор с юрисконсультом организации

Форма трудового договора - это внешнее выражение. Под содержанием трудового договора понимаются его условия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, дугой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Условия трудового договора составляют его содержание. Условия могут быть обязательные и дополнительные. Трудовой договор должен содержать обязательные сведения и условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Дополнительные условия включаются в трудовой договор по соглашению сторон.

В трудовом договоре указываются следующие обязательные сведения:

1.фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

2.сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

.идентификационный номер налогоплательщика;

.сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

.место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1.место работы, а в случае, когда работник принимался для работы в филиале, представительстве или ином обусловленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обусловленного структурного подразделения и его местонахождения;

2.трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы);

.дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

.условия оплаты труда;

.режим рабочего времени и времени отдыха;

.компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

.условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

.условия об обязательном социальном страховании работника;

.другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Важно отметить, что если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо ведения и условия из числа предусмотренных ст. 59 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

·об уточнении места работы и о рабочем месте;

·об испытании;

·о неразглашении охраняемой законом тайны;

·об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

·о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

·об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

·об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с юрисконсультом

г. Тюмень "23"декабря 2013 г.

Открытое акционерное общество " Первое предприятие2", именуемое

в дальнейшем - Работодатель, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

гражданина РФ Чикишева Павла Геннадьевича,именуемого в дальнейшем - Работник, с другой стороны, заключили договор

о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности юрисконсульта, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции юрисконсульта, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

.2. Работа по договору является для Работника основной.

.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: г. Тюмень, ул. Центральная, 56.

.4. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору.

.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

.2. Дата начала работы: "4"января 2014 г.

.3. Договор заключен на неопределенный срок.

. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25000 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.

.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем 12 апреля 2009 г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА

.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресение.

.2. Время начала работы: 8-00 часов.

Время окончания работы: 17-00 часов.

.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12 ч. до 13 ч., который в рабочее время не включается.

.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

.1. Должностные обязанности Работника:

.1.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

.1.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой Работодателя, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

.1.3. Подготавливает совместно с другими подразделениями Работодателя материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

.1.4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества Работодателя.

.1.5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя.

.1.6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

.1.7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

.1.8. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных Работодателем.

.1.9. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

.1.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности Работодателя, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

.1.11. Осуществляет информирование работников Работодателя о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц Работодателя с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

.1.12. Консультирует работников Работодателя по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

.1.13. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

.1.14. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

.1.15. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

.1.16. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты.

.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальных нормативных актов организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

.1. Прекращение договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

.3. Днем прекращения договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

.4. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

11.1. Работодатель: Открытое акционерное общество "Первое предприятие",

адрес: г. Тюмень, ул. Центральная, 56,

ИНН/КПП 1234567890/123456789,

р/с 1234567890123456 в Сбербанке Росии,

БИК123345678.

.2. Работник: Чикишев Павел Геннадьевич,

паспорт: серия 7102, номер 345265, выдан ТП № 2 УФМС России по Тюменской области в городе Тюмени "21" мая 2006 г., код подразделения 789-009,

зарегистрирован по адресу: г. Тюмень, ул. Червишевский проспект, 123.

р/с 12567654345678876 в Сбербанке России,

БИК12345677654.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/_______________/ _________________________

М.П.

7. Задача

Руководитель организации обратился в профком с письменным предложением согласовать вопрос об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса, в связи с тем, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель на следующий день издал приказ об установлении всем работникам организации неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правомерны ли действия работодателя? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

...

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Порядок увольнения:

1.до расторжения трудового договора работодатель должен правильно решить вопрос о преимущественном праве на оставление на работе;

2.о предстоящем увольнении работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;

.работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

.при угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа должен принять необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами. коллективным договором, соглашением;

.если работник является членом профсоюзной организации, то работодатель обязан учитывать мнение выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 373 ТК РФ);

.уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник заинтересован в применении данного положения, когда он до истечения срока предупреждения нашел новое место работы.

Список используемой литературы

Нормативные акты:

1.Конституция Российской Федерации //РГ. 25 декабря 1993 г.

2.Трудовой кодекс РФ// СЗ РФ 2002, № 1. Ст. 3.

.Конвенция МОТ № 2 «О безработице» (1919 г.) // Сборник МОТ Конвенции и рекомендации 1919-1956. Том 1.

.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю. П. Орловского М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ». ИНФРА-М, 2002 г.

.Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. К. Н. Гусова. М.: ООО «ТК Велби», 2002 г.

Учебная литература:

.Бугров Л. Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь. 1992 г.

2.Никонов Д.А, Стремоухов А.В. Трудовое право: Курс лекции. - М.: Норма, 2007.

.Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. М. 2002. 320 с. 12. ХVI международный конгресс по трудовому праву и праву социального обеспечения. // Вестник Московского Университета. 2001, №2.

.Чикирева И.П., Хильчук Е.Л. Трудовое право Российской Федерации: учебное пособие. - Ч-60 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Проспект, 2010.