Экономика труда в Германии

Министерство образования и науки РФ

НОУ ВПО Институт экономики

Общеэкономический факультет

Кафедра экономики, менеджмента и финансов

Отделение «Бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности»


ЭССЕ

по дисциплине «Экономика труда»

на тему:

Экономика труда в Германии


Выполнила: Арнаутова В.Л.

студентка группы 21-ЗБ

Проверила: пр. Пруданова Е.В.


Подольск - 2011


1. Особенности социально-трудовых отношений в Германии


Несмотря на многочисленные реформы, затрагивающие едва ли не все сферы, и финансовый кризис Германия остается страной с высоким жизненным уровнем. Это государство является одним из ведущих среди стран, входящих в Евросоюз.

Система социально-трудовых отношений, формировавшаяся в Германии с конца XIX в. (во многом усилиями тогдашнего канцлера Отто фон Бисмарка) и получившая свое завершение в 70-х годах ХХ столетия, всегда считалась компромиссной. Государство рано осознало, что без решения социального вопроса, т.е. преодоления нищеты рабочих масс, капиталистическая система не будет устойчивой. Основными условиями, необходимыми для этого, являлись преодоление массовой безработицы и установление взаимоприемлемой для работника и работодателя заработной платы. Не полагаясь на патернализм (опеку, покровительство) предпринимателей, государство брало заботу о наемных работниках на себя. Это привязывало их к нему, и неслучайно тот же Бисмарк видел в них государственных пенсионеров.

После долгих поисков методом проб и ошибок была выработана система, включавшая страхование от безработицы (закон 1927 г., принятый накануне мирового экономического кризиса); государственные меры по содействию занятости; переговорный механизм между профсоюзами и союзами работодателей, введенную в 1948 г. Отраслевые профсоюзы и союзы работодателей заключали соглашения о тарифных ставках и других обязательных выплатах по категориям работников и иногда по регионам без участия государства, которое контролировало лишь соблюдение законодательных актов.

Значительное влияние на характер рынка труда оказывает система соучастия работников в управлении. Практически на каждой фирме существует совет предприятия, в состав которого входят представители рабочих и служащих, задействованный в выработке решений, касающихся персонала. Входящие в состав советов предприятий и наблюдательных советов представители персонала своей основной задачей считали противодействие сокращению рабочих мест, недопущение массовых увольнений в ходе реструктуризации.

С 1963 г. индекс часовой заработной платы работников постоянно и возрастающими темпами опережает индекс стоимости жизни. В конце 50-х годов безработица была ликвидирована, более того, возник дефицит рабочей силы, заставивший прибегнуть в широких масштабах к услугам гастарбайтеров.

Однако со временем достоинства системы регулирования рынка труда в Германии превращались в недостатки, а политики упустили момент, когда следовало бы начать радикальное реформирование системы. В результате с середины 80-х годов страна имеет высокую и устойчивую безработицу. А в течение последнего 10-летия наблюдаются и низкие темпы экономического роста.

Вывод: В настоящее время безработица, превратившаяся в основную социально-экономическую проблему страны и носящая структурный характер, даже в условиях роста уменьшается незначительно. Однако действующая система регулирования трудовых отношений требует неотложного и радикального изменения не только в силу того, что она тормозит создание новых рабочих мест, но и потому, что другие необходимые реформы могут быть осуществлены только после перестройки рынка труда.

Под влиянием глобализации, обострившей вопросы национальной конкурентоспособности и ухудшившей позиции Германии в конкурентной борьбе за привлечение капиталов, пришло осознание недостаточной гибкости рынка труда, препятствующей быстрой адаптации к новым требованиям.


2. Особенности экономической Германии


Экономика Германии характеризуется хорошо развитой инфраструктурой <#"justify">«Три кита», определяющие место и роль Германии в международном разделении труда - это химическая промышленность, автомобилестроение и энергетика. Они поглощают львиную долю внутренних и внешних инвестиционных потоков, рабочей силы и других производственных факторов. При этом производство немецкой промышленности значительно быстрее развивается за границей: перемещение производства в другие страны снижает трансакционные издержки, способствует рациональному распределению ресурсов и создает условия для увеличения объемов производства за счет повышения спроса в результате расширения рынков сбыта.

. На германскую химическую промышленность приходится 26% оборота всей европейской химии. Основные объемы производства традиционно приходятся на продукцию органической химии (19%), пластмассы и изделия из них (17%), лаки и краски (8%), моющие средства и средства по уходу за кожей (8%). Более 45% производства химической промышленности Германии ориентировано на экспорт. При этом наиболее крупными и перспективными рынками сбыта немецкой продукции являются Западная Европа, Северная Америка и Япония. В 2010 году на первое место выдвинулся азиатский регион, так как прирост населения и темпы экономического развития в Азии становятся выше, чем в остальном мире.

. Значимой также является и машиностроительная отрасль Германии, которая производит 46% машиностроительной продукции Евросоюза. При этом наиболее конкурентные позиции на мировых рынках занимают немецкие автомобили. По производству автомобилей Германия занимает 3-е место в мире. Гордостью страны является автомобилестроение: "Мерседес", «БМВ», "Фольксваген", "Ауди" стали символами достижений немецкого автопрома.

. Электротехнические товары и аппаратура также в больших объемах экспортируются на мировые рынки. Однако по конкурентоспособности Германию в этой отрасли опережают США и Япония, поскольку основную ставку немцы делает все-таки на химию и автомобилестроение.

Вывод: Германия специализируется на производстве наукоемкой и капиталоемкой продукции. Используя трудо- и ресурсосберегающие технологии, благодаря концентрации капитала, широкому доступу к рынкам сбыта, государство оптимизирует свою производственную стратегию. Поэтому она сумела достичь больших успехов в конкурентной борьбе и стать третьей по масштабам экономикой мира.


. Рынок труда Германии: перспективы и динамика


При столь очевидных достижениях немецкого народного хозяйства специалисты, изучающие экономику Германии, говорят о наметившемся отставании страны в развитии так называемых наукоемких производств. Это связано с тем, что при почти четырехмиллионной безработице стране не хватает высококвалифицированных специалистов - физиков, химиков, программистов, электронщиков, биологов, а также менеджеров, способных создавать и эффективно управлять высокотехнологическими производствами, привлекая под них необходимые капиталовложения.

По данным karrierefuerer.de в стране при безработице в 4,2 млн. человек в стране имеется 900000 вакансий.

В 2010 году требовались, как часть от всех имеющихся вакансий: инженеры (26,7%), высококвалифицированный персонал по продажам и администраторы (22,2%), социальные работники (12,6%), врачи различных направлений (7,1%), учителя-предметники (37,3%), специалисты по качеству продукции (11,3%), банковские

служащие (7,3%).

По данным Кельнского Института немецкой экономики в западных землях среди выпускников немецких средних школ она составляет 19,8%. В восточных - в два раза выше. 6% специалистов, имеющих профессиональное образование, не могут найти работу в западных землях, и 18% в восточных. Выпускников вузов безработица затрагивает меньше. По Западной Германии она составляет 3,3%, а по Восточной - 5,5%.

По данным статистики в 2010 году в немецких фирмах и компаниях трудилось 5,7 млн. людей, обладающих высшим образованием, что составляло 16,5% от всего работающего населения.

Но для успешного развития немецкой экономики этого количества квалифицированного персонала не достаточно. По мнению экспертов, в 2011 году 40% вакансий рынка труда ориентированы на специалистов, имеющих высшее образование, и лишь 16% рабочих мест в Германии будут связаны с низко квалифицированным трудом.

Из 10-и профессий, которые будут подвержены массовым сокращениям персонала, 9 будут связаны с производством. Это будет происходить как следствие развития высоких технологий и вытеснения человеческого труда машинным, а также перевода ряда производств за рубеж. Прогнозируется, что добыча полезных ископаемых, текстильная и кожгалантерейная промышленность произведут в ближайшее время сокращение более двух третей работающего персонала. Вместе с тем произойдет увеличение количества рабочих мест в сфере обслуживания, программирования, социальной работы и ухода за больными.

Исследователи Института немецкой экономики считают, что на каждую тысячу рабочих мест будут сокращены: среди рабочих химических производств - 45 мест, в строительном производстве - 48, деревообработке - 51, электроаппаратуре - 64, машиностроении - 68, горной добыче - 76, легкой промышленности - 96, строительстве - 116, на секретарской работе - 144.

По официальным данным из каждых 100 выпускников немецких высших учебных заведений шесть остаются без работы.

Больше всех зарабатывают коммерческие директора. Их ежемесячная зарплата в среднем 5800 евро. За ними с зарплатой в 5100 евро следуют высококвалифицированные химики. Юристы в среднем получают 2900 евро в месяц, ученые-исследователи - 2780, инженеры - 2650, компьютерщики - 2600, экономисты - 2500. Меньше всех зарабатывает младший торговый персонал - кассиры и продавцы - от 1.800 до 2.000 евро в месяц соответственно.

Замечание: По прогнозам Нюрнбергского института рынка труда и профессиональной квалификации (IAB) к 2012 году возрастет количество вакансий, связанных с управлением в различных секторах экономики, консалтингом, научными исследованиями и преподавательской деятельностью, а также оказанием услуг населению. На каждую имеющуюся 1000 рабочих мест дополнительно появятся: в консалтинге - 950 мест, управлении - 420, масс-медиа - 420, гостиничном хозяйстве и ресторанном бизнесе- 250, здравоохранении - 250, продажах - 150, образовании - 150, сфере бытовых услуг - 40.

По данным аналитиков, в стране также имеется острая нехватка ученых в точных и естественнонаучных областях знаний. Как следствие увеличивается разрыв по новейшим производственным технологиям между Германией и другими ведущими странами. Поэтому страна сильно заинтересована в притоке зарубежных ученых.

Сейчас в Германии работают свыше 85000 иностранных математиков, химиков и инженеров, что составляет около 6% от рынка труда подобных специалистов стран ЕС.

экономический социальный трудовой германия

5. Приток трудовых ресурсов из зарубежных стран


Как все изменилось на немецком рынке труда! То, что всего несколько лет назад считалось большой угрозой, сегодня, наоборот, вызывает большие надежды. Речь идет о притоке квалифицированных кадров из Восточной Европы.

Сколько разговоров было в свое время о том, что после расширения Европейского Союза (ЕС) на восток 1 мая 2004 года в Германию хлынет дешевая и согласная на любые условия рабочая сила из бывших соцстран, и как от этого пострадают квалифицированные коренные немцы с их высокими зарплатами! Именно поэтому Правительство и настояло на том, чтобы в официальных документах о приеме в ЕС восьми восточноевропейских государств в виде исключения был внесен пункт, существенно ограничивающий на целых семь лет право граждан этих стран заключать трудовые соглашения на территории Германии.

И вот с 1 мая 2011 года все эти ограничения для жителей Венгрии, Латвии, Литвы, Польши, Словакии, Словении, Чехии и Эстонии сняты. И что же? Былые опасения как ветром сдуло. Вместо этого эксперты спорят о том, на какое количество рабочих рук и, что самое главное, умных голов может рассчитывать теперь Германия.

В Институте немецкой экономики (IW) в Кёльне утверждают, что уже в ближайшие два года приехать могут до 800 тысяч человек. «Однако бояться этого не стоит, ведь у нас дефицит на рынке труда», - подчеркивает директор IW профессор Михаэль Хютер. А глава Федерального агентства по труду (BA) Франк-Юрген Вайзе заявляет, что уже в ближайшие годы Германии следовало бы принять примерно 2 миллиона квалифицированных мигрантов.

А захотят ли они приехать? И вот история на новом витке развития, похоже, повторяется. Правда, с двумя существенными отличиями. Полвека назад Германии нужна была любая рабочая сила, сегодня стране необходимы, прежде всего, квалифицированные кадры. К тому же полвека назад в ФРГ еще сохранялась относительно высокая рождаемость, и население росло, тогда, как сегодня оно сокращается и одновременно стареет. Это крайне тревожная тенденция.

Предвестником этих будущих проблем можно считать тот факт, что уже сейчас только на предприятиях среднего бизнеса (BVMW), не удается заполнить квалифицированными рабочими примерно 400 тысяч вакансий. Президент этого предпринимательского союза Марио Охофен считает, что отмена ограничений для найма восточных европейцев произошла как нельзя кстати: «Мы рады каждому, кто приезжает к нам с желанием трудиться». «Такие люди дадут мощный импульс дальнейшему развитию немецкой экономики», - убежден он.


. Регулирования рынка труда


Регулирование рынка труда становится одной из наиболее сложных и важных задач экономической политики. Труд - это не только хозяйственный ресурс, но и важнейший социальный институт, а требования субъектов, реализующих трудовую функцию или продающих свой труд, многообразны и не сводятся только к эквивалентному вознаграждению. С позиций предприятия рациональное использование данного ресурса часто не представляется таковым с общественной и социально-политической точек зрения. Поэтому нередко предпринимаются попытки вывести рынок труда из сферы обычных рынков и применять по отношению к нему особый тип регулирования.

Однако механизмы рыночного хозяйства очень чутко реагируют на пренебрежение принципом эффективности. В условиях мирохозяйственной глобализации рыночное давление становится особенно жестким. Исправить же ситуацию в сфере труда непросто, поскольку экономической необходимости противостоят политические соображения и часто мощные группы интересов.

При создании механизмов регулирования рынка труда в России необходимо знать западные аналоги с их позитивными и негативными сторонами. При всем своеобразии российской модели в ней присутствуют элементы соответствующих систем некоторых европейских стран, прежде всего Германии и (в меньшей степени) Франции.

Неоклассики рассматривали рынок труда как равноценный, где опыт и предложение уравниваются при помощи колебаний уровня заработной платы, а безработица выступает смягчающе, то есть вызвано природным стремлением работников найти лучшее рабочее место. Наиважнейшими причинами развития и активизации деятельности государства рассматриваются:

развитие НТР и повышение роли человека в общественном производстве;

обеспечение общих условий воспроизводства, в том числе воспроизводство рабочей силы;

обеспечение предпринимательства необходимыми кадрами;

необходимость компромисса и смягчения социальных конфликтов;

способствование развитию и совершенствованию интеллектуального потенциала общества;

влияние идей и конкретных социальных достижений (отсутствие явной безработицы - прежде всего).


. Субъекты регулирования рынка труда


Немалое влияние на характер германского рынка труда оказывает система «соучастия работников в управлении». Практически на каждой фирме действует совет предприятия, участвующий в выработке всех решений, которые касаются персонала (в советы входят представители рабочих и служащих). Закон об Уставе предприятия (1972 г.), который ввел Институт советов предприятий, а также Закон о соучастии в управлении (1974 г.), который обязал крупные предприятия (акционерные общества и другие компании) до половины мест в наблюдательных советах отдавать наемным работникам (или их представителям), не являющимся акционерами, существенно ослабили остроту некоторых противоречий между наемными работниками, выступающими от их имени профсоюзами и работодателями.

Предпринимательские решения, ориентированные на рыночно-хозяйственные критерии и зависящие от конкретной рыночной ситуации, могут причинять ущерб интересам наемных работников, поэтому для предотвращения или ограничения Устав предприятия или фирмы имеет подчеркнуто социальную ориентацию.

Отсутствие гибкости рынка труда в Германии вызвано действие ряда факторов:

. Объединения работодателей и наемных работников, часто именуемые союзами интересов, создавались для организованной защиты своих членов, но со временем стали руководствоваться собственными корпоративными интересами. Возможность давления на партнера в социальном диалоге и на политические органы призвана доказывать значимость этих союзов, которые все меньше заботятся об обеспечении занятости и явно не заинтересованы в реформах, опасаясь снижения степени своего влияния.

. Поведение союзов интересов на рынке труда носит картельный характер, следовательно, там не действует механизм конкуренции. Как и любые монополии, такие картели заключают соглашения, которые учитывают интересы инсайдеров (членов профсоюзов и крупных фирм, занимающих господствующее положение в союзах работодателей), но часто в ущерб третьим лицам (безработным, мелким предприятиям, налогоплательщикам и плательщикам социальных взносов). Правительство активно поддерживает производственных гигантов, считая, что на них держится экономика страны.

. Без мощных профсоюзов вряд ли был бы возможен социальный мир в промышленно развитых странах. Однако сегодня стандартные условия (в сохранении которых заинтересованы и профсоюзы, и союзы работодателей) не только препятствуют развитию и быстрой адаптации экономики к новым требованиям, но порождают более высокую безработицу. Это связано с тем, что картели (в том числе и действующие на рынке труда) всегда договариваются о ценах выше равновесных. Иными словами, труд становится несоразмерно дорогим, а дорогой ресурс требует экономного использования. Ответственность же за такие действия и их результаты картели не несут, она возлагается на правительство, которое, в свою очередь, стремясь привлечь голоса избирателей, усугубляет положение.

. Активная политика на рынке труда далеко не всегда содействует росту занятости (если не считать увеличение числа чиновников и служащих министерства труда и бюро по трудоустройству). Эффективность осуществляемых в ее рамках мер часто невысока. Много денег тратится на организацию общественных работ для безработных, однако, как показывает практика, после их завершения шансы участников на получение нормального рабочего места не только не повышаются, но скорее снижаются. Вместе с тем статистика безработицы выглядит более благополучной именно благодаря государственным мерам по предоставлению временной работы.

. Система социальных гарантий в Германии при всех ее достоинствах имеет существенный недостаток - она слишком дорога, и ее финансирование создает большие трудности даже для одной из сильнейших экономик мира. Кроме того, она воздействует на рост безработицы двояким образом: во-первых, крайне удорожает труд из-за необходимости платежей в социальные фонды, во-вторых, способствует тому, что незанятость становится для многих людей более привлекательной, чем работа. Пример Германии свидетельствует, что социальная помощь повышает долговременную безработицу - из 2,7 млн. человек, получающих ее сегодня, по меньшей мере 1 млн. в состоянии выйти на рынок труда.

. Защита от необоснованного увольнения, казалось бы, является абсолютно необходимым правом работника, которое должно быть гарантировано государством. Однако при высокой и устойчивой безработице барьеры выхода, выгодные для имеющих работу, превращаются в барьеры входа для не имеющих ее. Предпринимателям легче ограничить прием работников во время благоприятной конъюнктуры, чем доказывать обоснованность увольнений при ухудшении положения их фирм.

Вывод: В целом же можно сказать, что рынок труда в Германии не вполне рыночный. Не спрос и предложение труда определяют его цену, а наоборот, цена в значительной мере влияет на объем и характер спроса и предложения этого ресурса.

Несмотря на острую необходимость реформ, партнеры по тарифным переговорам в Германии не заинтересованы в изменении политики заработной платы в направлении, обеспечивающем большую занятости.


8. Затратная функция заработной платы


Заработная плата является вознаграждением за результат выполненной работы. Фактически фирме приходится нести более высокие расходы на персонал в сравнении с непосредственным эквивалентом выполненной работы - валовой зарплатой (брутто-зарплатой). В настоящее время в Германии предприятиям приходится брать на себя дополнительно около 90% от суммы валовой заработной платы наемных работников в качестве так называемых "дополнительных расходов по зарплате", которые складываются из многочисленных компонентов (взносы работодателя по социальному страхованию в соответствии с законодательством, расходы на различные социальные услуги фирмы, расходы на повышение квалификации и т.д.). Общие расходы на персонал составляют для предприятия соответственно около 190% от общей суммы валовой заработной платы.

С другой стороны, наемные работники не получают валовую зарплату в виде чистого дохода. Им приходится мириться с вычетами, точно так же, как работодателю приходятся мириться со своими дополнительными расходами по заработной плате. Вычеты из зарплаты наемных работников включают в себя главным образом отчисления на социальное страхование и подоходный налог, составляя в Германии в среднем у наемного работника около 35% валовой зарплаты (при этом, конечно, размер налога зависит от таких факторов, как семейное положение, число детей и т.п.). Вывод: Стоимости рабочей силы, составляющей для работодателя около 190% от валовой заработной платы, противостоит доход работника - его чистая зарплата, составляющая около 65% от валовой зарплаты. Эта огромная разница (125%) в значительной степени объясняет жесткость тарифных переговоров. Обратная сторона заключается, естественно, в высокой стоимости рабочей силы. Это вынуждает фирмы искать возможности размещения производства за рубежом и соответственно создавать рабочие места там, где расходы на персонал ниже.

. Способы трудоустройства


Нелегальное трудоустройство и торговля дешевой рабочей силой последние несколько лет переживают в Германии бум. Наибольшее число нелегально занятых трудится в строительстве.

Для предпринимателей выгодно нелегально нанимать на работу иностранцев. Официальная минимальная зарплата строителя - гражданина ФРГ - составляет 20 евро в час, иностранцы же готовы работать за 10 евро в час.

Широко распространен так называемый "прокат рабочей силы". Официально нанимать рабочих предприниматель не хочет, потому что их потом просто так не уволишь. Он обращается к посреднику по прокату рабочей силы и готов платить ему. Лишь треть достается самому рабочему, а две трети оседают в кармане посредника. Таким образом, отчисления из ФОТ нелегальных работников в государственный бюджет не поступают.

Обычно отделываются легким испугом - штрафы невысоки (всего пара тысяч евро). Только лишь за повторные или особо крупные нарушения предпринимателям грозит лишение свободы или отзыв лицензии.

Но спрос рождает предложение. Рынок нелегальной занятости формируется предпринимателями и посредническими фирмами, которые зазывают людей из-за границы, обещая им работу. Поэтому, если вам предлагают легальную работу в Германии, надо быть очень осторожным, потому что такие предложения часто бывают недобросовестны. Следует знать возможности для легальной работы в Германии.

Первая из них связана с изменениями в федеральном законодательстве Германии, позволяющими двадцати тысячам иностранных специалистов в области информационных технологий из стран, не входящих в Европейский Союз (ЕС), получить разрешение на работу сроком до пяти лет. Хотя одним из условий приема на работу является наличие соответствующего образования, для выдающихся претендентов может быть сделано исключение. Но только при том условии, что работодатель обязуется платить такому специалисту заработную плату в размере не менее 47.000 евро в год. Особенно перспективными и привлекательными эти изменения в законодательстве представляются для студентов-иностранцев немецких вузов, которые получают квалификацию в области информационных и коммуникационных технологий. Прежде, после окончания обучения, они были обязаны покинуть Германию, так как разрешение на пребывание в стране выдавалось только на время учебы. Сейчас в случае, если они находят себе работодателя, то также могут получить разрешение на работу в стране на срок до пяти лет.

Вторая возможность для легальной работы в Германии существует для так называемых "гастарбайтеров", но только из тех стран (не входящих в ЕС), с которыми заключено соответствующее межгосударственное соглашение. Согласно этому соглашению, квалифицированные рабочие и специалисты могут работать в Германии по официальным тарифным ставкам. Из всех стран СНГ такое соглашение подписано только между Германией и Россией, причём, квота для России составляет не более 2.000 человек в год. Претенденты должны быть в возрасте от 18 до 40 лет, иметь оконченное профессиональное образование и хорошо владеть немецким языком. Разрешение на работу выдаётся на срок от 6 до 12 месяцев с возможностью продления в исключительных случаях до 18 месяцев.

Третья возможность трудоустройства в Германии - это студенты, которые могут работать в Германии в период летних каникул. Причем, необходимо соблюдение следующих условий: претендент должен быть обязательно студентом дневного отделения института или университета (не принимаются заявления от студентов заочных отделений, студентов техникумов или учащихся профтехучилищ) в возрасте от 18 до 30 лет, хорошо владеющим немецким языком. Речь здесь прежде идет о предоставлении рабочих мест в сферах гостиничного хозяйства, услуг, в сельском хозяйстве или промышленности. Следует также иметь в виду, что заработная плата выплачивается, как правило, в конце месяца, поэтому необходимо иметь с собой определенную сумму денег, чтобы иметь возможность оплатить свое пребывание в Германии в первые несколько недель. Разрешение на работу выдается на срок до 3 месяцев, причем, студенты не имеют права искать себе работу самостоятельно, а должны обращаться в так называемое Центральное посредническое ведомство по трудоустройству. которое находится в Бонне. Это ведомство имеет своt представительство в Москве. Германия выдает не более 10.000 рабочих виз в год, что естественно намного меньше числа желающих, поэтому, чем быстрее претенденты подадут свои заявления, тем больше у них шансов получить рабочее место.

Есть еще одна возможность для легальной работы в Германии - это стажировки с целью повышения квалификации и улучшения знания немецкого языка сроком до 1 года. Основная цель таких программ - это трансфер ноу-хау, хотя для многих фирм играет также немалую роль установление личных и деловых контактов.

В заключение хотелось бы в общих чертах охарактеризовать рынок труда Германии.

Германия - это страна с жесткой иммиграционной политикой. Желающим работать в этой стране необходимо помнить о суровых законах и серьезных наказаниях. Ограничения на въезд связаны с тем, что трудовой рынок Германии, в принципе, имеет своих квалифицированных специалистов собственного, так сказать, приготовления. Чтобы дать дорогу отечественным молодым кадрам, власти серьезно ограничивают поток въезжающих гастарбайтеров. Но и здесь есть возможности. Главное правильно себя оценить - сможете ли вы конкурировать со знаменитыми немецкими профессионалами.

Если вы чувствуете себя уверено, то смело направляйтесь в немецкое посольство и сообщите им о вашем намерении работать в Германии. Консул изучит вашу заявку и сообщит, имеются ли соответствующие вакансии. Если вы сообщаете, что работа уже найдена и наниматель ждет, вас все равно проверят. Процедура потребует времени, но вы уже понимаете, что прорваться на немецкий рынок труда не так просто. Надо помнить, что немцы очень тщательно проверяют все документы, причем запрашивают они буквально все.

Помимо прохождения множественных проверок в консульстве, вам предстоит столкнуться со службой федерального ведомства по труду Германии. Это служба будет наблюдать за вами в течение всего пребывания в стране. Помимо трудовых контрактов, ограничения на труд могут накладывать и они. Все зависит от характера вашей работы. Немецкие чиновники позаботятся о том, чтобы вы не отбирали хлеб у отечественных специалистов. Будьте готовы к особому отношению со стороны властей. Льготы и положительное отношение больше направлены на жителей Германии.


Заключение


Как и в прежние времена, это государство является своеобразным экономическим «локомотивом» всей Европы. Весьма показательным моментом является рост внутреннего валового продукта (ВВП), и если в некоторых странах прирост совсем незначительный или вообще стремится к отрицательным значениям, то Германия свои позиции сдавать не собирается.

Специалисты видят причину такого оптимистичного настроя, прежде всего, в давно сложившихся устойчивых торгово-экономических связях Германии с восточными регионами, в частности с Китаем, экономика которого также прекрасно справляется с последствиями финансового кризиса.

Немалую роль для экономики Германии играет и завоевание немецкой автомобильной промышленностью американского рынка. Как ни странно, но кризис в стране также не затронул сферу недвижимости, а вызывавшая ранее многочисленные споры экономическая государственная политика неожиданно для многих стала приносить долгожданные плоды. Так, например, такие не слишком популярные меры, как сокращение сотрудников в организациях и пересмотр графика работы на некоторых предприятиях, оказали существенную поддержку едва не рухнувшей экономике страны. Значительно улучшили ситуацию увеличение государственных инвестиций.

Несмотря на все перипетии, уровень жизни в Германии на порядок выше по сравнению с другими европейскими и не только странами. Особенно это заметно по степени социальной защищенности населения страны. Каждый официально проживающий в этом государстве имеет медицинскую страховку, которая включает в себя относительно недорогое медобслуживание и право на приобретение лекарственных средств в аптеках со значительной скидкой.

Безработные в Германии, не имеющие средств к существованию, могут рассчитывать на получение социальной помощи. Максимальный доход жителя этого европейского государства практически ничем не ограничен, минимальный складывается из медицинской страховки, стоимости жилья и твердо установленной суммы на проживание.


Теги: Экономика труда в Германии  Эссе  Экономическая теория
Просмотров: 32293
Найти в Wikkipedia статьи с фразой: Экономика труда в Германии
Назад